集團(tuán)人力資源部于2012年6月9日-10日前往呼和浩特參加了一場關(guān)于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的培訓(xùn)，該培訓(xùn)由中國勞動(dòng)保障部法律事務(wù)中心勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)顧問、中國政法大學(xué)勞動(dòng)法律師朱國豐老師主講，參與培訓(xùn)的企業(yè)包含有來自深圳、天津等地的國企和私企，兩天的培訓(xùn)以研討方式進(jìn)行，課程內(nèi)容豐富，案例和實(shí)際地域分析相結(jié)合，讓人受益匪淺。
此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包含三個(gè)方面，第一方面就當(dāng)前企業(yè)面臨的外部環(huán)境的背景知識(shí)進(jìn)行綜述，主要從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)面臨“四個(gè)轉(zhuǎn)型”、緩解社會(huì)矛盾、歷史原因和后金融危機(jī)時(shí)代的重要反思四個(gè)層次逐一分析；第二方面基于以上的分析提出企業(yè)應(yīng)該不斷完善自身的規(guī)章制度，尤其是人力資源管理方面的制度，并對(duì)其作用做出闡述，即規(guī)章制度是法律實(shí)施的細(xì)則，是對(duì)法律空白點(diǎn)的有效延伸，也是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)；第三方面就企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行逐一的解析，主要包含有勞動(dòng)合同管理制度、考勤和工時(shí)制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬福利制度、假期制度、多元化用工和社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金制度。對(duì)這些制度的剖析層次分為三個(gè)，首先說明當(dāng)前國家的法律規(guī)范在不斷的完善，所以對(duì)企業(yè)提出的新規(guī)定也在日益蒙上法律的保護(hù)膜，迫使企業(yè)不得不去完善內(nèi)部的規(guī)章制度來迎合時(shí)代發(fā)展的需要；其次分析企業(yè)在建立或者完善規(guī)章制度的時(shí)候應(yīng)該以國家法律為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際管理現(xiàn)狀不斷進(jìn)行修正，在切實(shí)維護(hù)員工應(yīng)享有的權(quán)益的同時(shí)規(guī)避勞資關(guān)系沖突的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)雙贏；最后指出完善的企業(yè)規(guī)章制度的建立在提升企業(yè)管理效率的同時(shí)，也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)。
培訓(xùn)帶給我們企業(yè)的認(rèn)識(shí)應(yīng)該是深刻的，從企業(yè)角度來說，第一，企業(yè)對(duì)人力資源相關(guān)制度的建立和完善這項(xiàng)工作內(nèi)容的定位要清晰化，它作為對(duì)企業(yè)當(dāng)中最重要的資源——人的規(guī)范應(yīng)該被賦予重大的意義；第二，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作應(yīng)該給予充分的重視，人力資源部門應(yīng)指定專人專管，保證及時(shí)、有效地把握國家相關(guān)的政策立法，并對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度做出應(yīng)有的調(diào)整，保障企業(yè)“后方”的良好運(yùn)行；第三，企業(yè)應(yīng)針對(duì)相關(guān)法律和制度組織系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提高員工的認(rèn)識(shí)，在賦予其知情權(quán)的同時(shí)讓其體會(huì)到歸屬感，這樣可以提升員工對(duì)人力資源相關(guān)工作的配合度，提高工作效率。從員工角度來說，第一，認(rèn)真參與公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)認(rèn)識(shí)誤區(qū)和盲點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)的咨詢，培養(yǎng)主人翁心態(tài)；第二，積極配合人力資源部以及其他部門的工作，爭取以實(shí)際行動(dòng)贏的企業(yè)和個(gè)人的雙贏。
不論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)均無小事，我們應(yīng)該明白勞資關(guān)系沖突是人力資源管理失控的表現(xiàn)，法律要求和制度完善需要有效的管理，管理誤區(qū)必須預(yù)防和避免，企業(yè)的發(fā)展需要規(guī)章制度的保駕護(hù)航，同時(shí)也需要企業(yè)不斷的銳意創(chuàng)新，為其做好武裝，也只有這樣企業(yè)才能真正的享受這把保護(hù)傘。
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（人力資源部/侯曉艷）
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